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ドリンク作成研修制度
ドリンク作成の研修やテイスティングを通じて、商品知識を深めます。色々な組み合わせを試してあなただけのお気に入りの一杯を見つけ、お客様にお勧めしてください。
休暇、
キャリア制度の充実
福利厚生
プログラム
あり
case 01
店長
case 01
店長
case 02
SV
case 02
SV
case 03
店舗スタッフ
case 03
店舗スタッフ(アルバイト)
基本はOJTが中心です。入社時、座学で業務への理解を深めて頂きます。また、時間帯責任者になるためのマネージャー研修やテストもあります(対象者のみ)。
入社時、本社にて座学を含めた初期研修を設けています。
会社の歴史やマナーから店舗で役立つ初期研修を実施しています。また、お茶研修(中国茶の種類や歴史等を学ぶ研修)を店長以上の方向けに実施しています。
応募⇒面接(1回)⇒合否通知
面接は、タイミングによってグループ面接あるいは単独面接になります。
勤務希望のお店で店長との面接です。面接から1週間以内に合否を通知いたします。
エントリー⇒1次面接(人事担当)⇒2次面接(役員等)⇒合否通知
エントリーから早い方は2週間、平均1ヶ月程度で合否を通知いたします。